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有职称的优势?有无职称的差别有哪些!

发表时间:2023-11-15 14:10

你身边是不是有朋友想评职称

为什么有些人热衷于评职称

你知道有职称和没有职称的差别吗?

今天来看看他们的差别~

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职称评审

职称评审的主要作用就是对技术人员的水平能力进行定级评价,获得的职称证书能够在全国范围内通用,能为各单位在用人方面提供参考。但是职称级别待遇是有差距的,且差距十分明显




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有无职称,工资待遇不一样


     以省直为例,正高的4级可能会增加5000元~6000元,3级大约为7000元左右,2级就可能达到8000多元。而副高的增加工资大约在3000元~4000元,中级职称的增加工资一般在3000元以下。


但同一职称,不同地区因经济水平有差别,工资水平也跟着浮动。一线城市和三四线城市,肯定有差别,而且只要单位接收,具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的,而且可以享受当地的工资待遇水平。

有无职称,机会成本不一样


     当我们找工作的时候,部分行业,能不能找到好工作,与我们所拥有的职称,有很大的关系


有些人拿着高职称,找工作轻而易举,而另一些人,虽然很有能力,但是,因为没有职称,找不到好工作,找到的工作待遇低


在现实中,职称是敲门砖。没有职称,求职时就等同于没有学历被筛选出局。而且有职称的人才,除了机会更多,议价能力也更高。一定程度上,有职称且有越高的职称就是高薪入场券

有无职称,综合收入也不一样


     职称除了影响我们的工资收入,甚至也影响补贴收入。现在,各地都特别重视人才,除了高薪吸引人才,还通过引进创新人才综合补贴住房补贴、安家费等形式吸引高层次人才。有职称就能领取这些补贴,增加综合收入,所以有无职称,综合收入不一样。


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另外,低职称高职称人才,获得综合性收入的额度也不一样。比如在东莞市,正高级职称人才,最高可获得30万元的创新人才综合补贴。但是,如果只是普通的本科生或初级职称人才,最低可能只有1万元的创新人才综合补贴,差距是天差地别的。


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有无职称,养老金也不一样


     养老金主要和积累缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等有关。薪资待遇越高,也意味着社保的缴费基数也会更高


所以,在缴纳个人养老金以及单位给你缴纳养老金的时候,有职称比无职称的多,退休的时候,领取的也要比无职称的多;且职称越高,养老金越高


按照国家缴费基数规定,是以职工上年度的工资总额核定下一年的缴费基数。但一般在60%~300%的上年度社会平均工资的缴费基数上下限之内。


比如说,评上职称以后,每月工资提升1000元,这样下一年度的缴费基数提升1000元。本人的平均缴费指数也会因此而提升,同时养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累都会随之提升(广州青崧时光)